De Nederlandse vertaling van "gender bias" is "genderbias" of "geslachtsbias". Het verwijst naar een vooroordeel of discriminatie op basis van geslacht, waarbij bepaalde gendergerelateerde stereotypen, overtuigingen, of verwachtingen invloed hebben op de perceptie en behandeling van mensen.

Genderbias kan verschillende vormen aannemen, zoals ongelijke beloning voor hetzelfde werk, beperkte toegang tot bepaalde functies of industrieën, seksuele intimidatie op de werkplek, of stereotype beelden en verwachtingen in de media.

Het is belangrijk om bewust te zijn van genderbias en te streven naar gelijke behandeling en gelijke kansen voor mensen ongeacht hun geslacht. Dit kan bijvoorbeeld worden bereikt door het aanmoedigen van diversiteit en inclusie in de werkplek, het bevorderen van gendergelijkheid in de media en het onderwijs, en het nemen van maatregelen tegen seksuele intimidatie en discriminatie.Gender bias, ook wel geslachtsbias genoemd, verwijst naar vooroordelen of discriminatie op basis van gender. Dit kan zowel bewust als onbewust zijn en komt voor in verschillende aspecten van het leven, waaronder werk, onderwijs, gezondheidszorg en sociale interacties.

Een voorbeeld van gender bias op de werkplek is wanneer vrouwen systematisch minder betaald krijgen dan mannen voor hetzelfde werk, of wanneer mannen worden verkozen boven vrouwen voor bepaalde posities, zelfs als de kwalificaties en ervaringen gelijkwaardig zijn. In de gezondheidszorg kan gender bias zich bijvoorbeeld manifesteren door artsen die klachten van vrouwelijke patiënten afdoen als "emotioneel" of "psychologisch", terwijl dezelfde klachten bij mannelijke patiënten serieuzer worden genomen.

Gender bias kan ook subtieler zijn, zoals wanneer mannen en vrouwen verschillend worden beoordeeld op dezelfde kwaliteiten, of wanneer bepaalde beroepen of rollen als "mannelijk" of "vrouwelijk" worden gestereotypeerd en er minder waardering is voor de beroepen of rollen die traditioneel met vrouwen geassocieerd worden.

Om gender bias tegen te gaan, is het belangrijk om ons bewust te zijn van onze eigen vooroordelen en stereotypen, en om ons open te stellen voor andere perspectieven en ervaringen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door middel van training en bewustwordingscampagnes, het aanmoedigen van diversiteit en inclusiviteit op de werkplek en het bevorderen van gendergelijkheid in de samenleving als geheel.