In-group Bias

In-group bias (in-groepsbevooroordeeldheid) is een cognitieve vertekening waarbij mensen een positievere kijk hebben op de leden van hun eigen groep in vergelijking met de leden van andere groepen. Het kan gebaseerd zijn op verschillende criteria, zoals etniciteit, religie, nationaliteit of sociale klasse.
Deze bias kan leiden tot discriminatie en vooroordelen tegenover leden van andere groepen en tot een gebrek aan objectiviteit in de beoordeling van situaties en personen. In-group bias kan ook een gevoel van loyaliteit en verbondenheid met de eigen groep versterken en kan zelfs een positieve invloed hebben op de sociale cohesie binnen de groep.
In-group bias kan bewust of onbewust optreden en kan worden verminderd door mensen aan te moedigen om open te staan voor andere perspectieven, door de nadruk te leggen op individuele verschillen in plaats van groepskenmerken en door deel te nemen aan activiteiten die interculturele communicatie en begrip bevorderen.
Over deze kennisbank
Onder druk maken we vaak gebruik van vertrouwde denkpatronen. Ze versnellen beslissingen, maar kunnen het zicht vernauwen. In de gedragseconomie worden deze patronen beschreven als biases en heuristieken. De items in deze kennisbank komen voort uit mijn werk in coaching en executive coaching, waar deze patronen regelmatig zichtbaar worden in gesprekken over richting en verantwoordelijkheid - Pieter van Os